1月28日上午，成都农交所召开2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议暨领导干部述责述廉工作会议。公司领导班子成员，公司各部门、各直属经营单位（中心、站）负责人，各分公司、子公司负责人，各党支部党建部门负责人，党员员工代表等参会。

会议传达学习了2025年度各市（州）党委书记和省直有关党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议精神，以及市委常委会（扩大）会议暨2025年度各区（市）县党委书记和市级有关党工委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议精神。

会议采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。公司各党支部书记进行现场述职，公司各部门、各直属经营单位及分子公司负责人代表进行述责述廉，参会人员对基层党组织书记抓党建工作情况及领导干部述责述廉情况进行测评。

会议指出，过去一年，在集团党委的坚强领导下，公司党总支始终以高质量党建引领公司转型发展，深入推进“应进必进、阳光交易”基层产权规范化建设、深化成都农村产权流转交易规范化全国试点工作，以“两突破”培育新的市场增长极，全面推进全省农村产权流转交易标准化规范化建设，做实全省农村产权交易大平台，加强对外合作，提升成都农交所品牌影响力。2026 年是“十五五”规划的开局之年，更是公司转型高质量发展的关键之年，公司面临的战略机遇和风险挑战并存。

会议强调，一是扛牢党建主责，筑牢政治根基。各党支部书记要切实履行抓党建第一责任人职责，其他分子公司负责人要对照国企党建工作要求抓实抓细，坚决贯彻落实中央、省市决策部署及集团党委工作要求，确保各项工作不偏航、不走样；要坚持系统思维，把党建工作与农交所主责主业同谋划、同部署、同落实，推动党建工作与经营发展同频共振、互促共进。二是强化组织建设，破解基层党建短板。聚焦党组织覆盖薄弱问题，分类施策、精准推进，确保党组织全覆盖，做到应建尽建、不留空白。深化与属地单位党组织的协同联动机制，建立党建共建清单，重点破解德阳等异地机构党组织管理难题。配强党务纪检力量，持续提升基层党建纪检工作标准化、规范化水平，推动基层党建纪检工作提质增效。三是建强人才队伍，夯实经营发展支撑。编制公司干部人才队伍建设中长期规划，明确人才培养、引进、使用的目标举措，持续优化干部队伍结构。着力补齐岗位短板，有序开展中层管理人员选拔补充工作，严格落实风险岗位人员交流管理机制，逐步解决派遣员工担任临时负责人的历史遗留问题，进一步规范用工管理。四是严守底线防风险，构筑廉洁合规屏障。持续完善三级风险防控体系，优化组织机构建设，着力解决 “一二级防控兼任” 导致的权责不清问题；强化日常监督问责，筑牢坚实监管防线。严格落实 “三层回访” 监督制度，通过经营部门全覆盖回访、纪检部门随机抽访的方式，提升监督实效。深化 “廉叨” 廉洁文化建设，持续涵养风清气正的企业政治生态。五是深化党建业务融合，激活协同发展动能。聚焦核心业务与关键环节，重点打造 “党建+业务规范”“党建+风险防控” 两大特色党建项目，以交子彩虹“党员示范”“党建责任区” 创建为抓手，引导党员干部主动亮身份、践承诺、作表率，在重点项目攻坚、风险隐患排查、管理质效提升等一线岗位充分发挥先锋模范作用，构建党建 “红” 引领业务 “优” 的良性闭环，逐步实现党建与业务深度融合、互促共赢。